Créé il y a plus de 35 ans, le Groupe Cap Vert est spécialisé à l’origine dans les travaux d’élagage, puis a progressivement évolué comme un intervenant significatif, multi-métiers et multi-spécialiste du secteur de l’aménagement paysager, de l’environnement, de la création, de l’entretien, de l’élagage ainsi que de l’arrosage et de la fontainerie. Le Groupe Cap Vert présent sur tout le territoire national avec un siège en Ile de France, emploie près de 750 personnes à ce jour. Sous LBO, le Groupe Cap Vert dispose de 21 sociétés et a pour ambition de doubler de taille d’ici 5 ans.
Nous recherchons, dans un contexte de forte croissance pour une création de poste, un(e) :
CHEF(FE) DE PROJET ERP JUNIOR
Descriptif du poste
Au sein de la Holding de Groupe Cap Vert, rattaché au Responsable Système d’information, vos principales missions seront en tant que :
- Chef(fe) de Projet ERP Junior
- Effectuer le suivi des nouveaux déploiements et la maintenance opérationnelle
- Paramétrer le système pour l’adapter aux besoins métier
- Comprendre et évaluer les exigences métier des filiales/pôles
- Piloter les évolutions et corrections de l’ERP
- Proposer des solutions grâce à votre expertise technico-fonctionnelle
- Animer des ateliers fonctionnels
- Animer des formations à l’ERP en hybride (présentiel/visio)
- Effectuer le montage de vidéo (édition) comme support de formation
- Produire des e-learning en collaboration avec le service RH
- Assurer le rapport des activités, effectuer un reporting régulier pour présenter l’avancement du projet
- Assurer la conduite du changement sur les différents projets
- Product Owner
- Consolider la liste des demandes sur le périmètre on-premise (évolutions/anomalies/informations fonctionnelles et techniques)
- Qualifier et prioriser les demandes
- Animer les ateliers de recueil de besoin
- Assurer une communication rationnelle et efficace avec l’éditeur pour traiter les demandes
Périmètre :
- A pour périmètre l’ERP Solutions BTP de l’éditeur ADCI dans :
- Sa version on-premise (Windows)
- Périmètre historique composé de 4 filiales + 1 acquisition récente
- Sa version SaaS web
- Périmètre croissance externe composé de 7 filiales
- Sa version on-premise (Windows)
Profil :
Vous justifiez d’une expérience dans le déploiement et le management d’un ERP avec une double maitrise technique et fonctionnelle.
Une expérience validée chez un éditeur / intégrateur sur une mission de déploiement, serait un vrai plus.
Excellentes capacités de gestion de projets dans des environnements en très forte croissance, idéalement sur de la chefferie de projets.
Fortes capacités relationnelles, compte tenu de la diversité des intervenants.
Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), vous avez un goût prononcé pour le pilotage et vous savez imposer votre leadership.
Compétences techniques :
- Connaissance des systèmes ERP, idéalement “Solutions BTP” d’ADCI.
- Expérience en gestion de produit.
- Notions de montage vidéo, idéalement sur Da Vinci Resolve ou Premiere.
- Connaissance des plateformes SaaS de gestion de projet (idéalement Monday).
Qualités personnelles :
- Leadership : afin d’embarquer les équipes programme.
- Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des décisions éclairées.
- Curiosité : Intérêt pour l’apprentissage continu et la découverte de nouvelles méthodes et technologies.
- Savoir-être : Capacité à maintenir une attitude positive et professionnelle.
- Communication : Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe.
- Pédagogie : Pour assurer la formation en andragogie.
- Esprit d’analyse & de synthèse : pour résoudre rapidement les problèmes techniques et répondre aux besoins utilisateur.
- Rigueur et sens de l’organisation : Afin de gérer des déploiements simultanés.
- Adaptabilité : Pour monter rapidement en compétence sur les différents sujets.
Formation et expérience :
- Diplôme en informatique, gestion de projet ou domaine connexe.
- Expérience préalable en gestion de projet ou en tant que product owner est un plus.
Vous êtes une personne rigoureuse, très organisée et dynamique ? Vous avez un réel esprit d’équipe et avez envie de vous développer et d’intégrer une équipe soudée ?
Alors n’hésitez plus et adressez-nous votre candidature à Marine MONBORREN : recrutement@groupe-capvert.fr