Au sein du Groupe Cap Vert, nous croyons fermement que l’avenir se dessine dès maintenant. Dans le cadre de notre démarche sociétale et environnementale, nous avons audité l’ensemble de nos entités pour définir nos enjeux en matière de RSE à travers une analyse de matérialité.
Parmi les 13 enjeux identifiés par notre analyse, 6 ont été jugés prioritaires pour le Groupe.
Nous nous engageons dans une démarche de décarbonisation en réalisant un bilan carbone annuel, en investissant dans des véhicules électriques et en utilisant des carburants moins polluants.
La sécurité et la santé de nos collaborateurs sont une priorité. Nous réalisons des audits de sécurité, élaborons un livret de sécurité détaillé et proposons une formation continue sur les bonnes pratiques.
Nous établissons des normes d’éthique professionnelle pour prévenir la corruption et les conflits d’intérêts, en maintenant des pratiques commerciales intègres.
Nous formons nos équipes sur la biodiversité et veillons à rester à la pointe des innovations environnementales pour contribuer à la préservation des écosystèmes.
Nous mettons en place des politiques pour attirer et retenir les talents en offrant un environnement de travail valorisant et des opportunités de développement professionnel.
Nous garantissons l’égalité de traitement pour tous nos employés, y compris les travailleurs temporaires, en veillant au respect du droit du travail et des normes d’accréditation.
Les différentes actions déjà largement initiées sont en lien direct avec l’atteinte
des objectifs de développement durable des Nations Unies (ODD).